به گزارش پایگاه خبری تحلیلی آداک از بندرعباس ، توانمندترین ، خلاق ترین و مظلوم ترین قشر، جامعه کارگری محسوب میشود. با توجه به چالش ها و تحریم های اقتصادی حاکم در کشور ، قشر ضعیف در بطن جامعه هر روز بر مشکلاتشان افزوده و به جهات مختلف تاثیرات منفی بر روی زندگی شخصیشان می […]
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی آداک از بندرعباس ، توانمندترین ، خلاق ترین و مظلوم ترین قشر، جامعه کارگری محسوب میشود. با توجه به چالش ها و تحریم های اقتصادی حاکم در کشور ، قشر ضعیف در بطن جامعه هر روز بر مشکلاتشان افزوده و به جهات مختلف تاثیرات منفی بر روی زندگی شخصیشان می گذارد.
برخی کارفرمایان حقوق ، مرخصی و سایر مزایای کارگران را مطابق با قوانین اداره کار در نظر نمی گیرند و جامعه کارگری برای تهیه یک لقمه نان حلال بر سر سفره خانواده هایشان به ناچار زیر بار مشکلات و سختی ها می روند تا مبادا از سوی کارفرما باز خواست شوند.
کارگران جامعه از کرامت های انسانی والایی برخوردارند و باید شآن و منزلتشان با احترام به جایگاهشان حفظ شود و نباید آنها را همانند یک برده به صورت مستمر به کار بگمارند.
همانگونه که پبامبر گرامی اسلام بر دستهای کارگر بوسه زد، در چنین شرایطی کارفرما باید مراعات حال کارگر را بکند.
رهبر کبیر انقلاب اسلامی در اینباره فرمودند: حیات یک ملت مرهون کار و کارگر است باید رسیدگی به مطالباتشان در دستور کار جدی مسئولین قرار بگیرد تا آنها هم بتوانند با دلگرمی بیشتری در واحدهای مختلف فعالیت و توانمندی هایشان را بیش از پیش به منصه ظهور بگذارند.
کم لطفی کارفرما نسبت به خدمات کارگران
جمعیت بیش از ۵۰ نفر از کارگران شرکت وابسته و طرف قرارداد جایگاه سی ان جی (پ . پ .آ) در اعتراض به وضع نابسامان مطالبات ، مشکلات اقتصادی ، در آمد ناکافی ، همچنین پرداخت حق بیمه در حد یک کارگر ساده خدماتی و….. نارضایتهایشان را اعلام کرده و در گفتگو با خبرنگار دریای اندیشه اظهار داشتند: یکی از مهمترین دغدغه های کارگران جایگاه های سی ان جی درباره مطالبات بیمه ای است، کار فرما با وجود اینکه ، کارگرانش در این شرکت سابقه دیرینه ای دارند، حق بیمه آنها را در حد یک کارگر ساده خدماتی پرداخت می کند.
وی اظهار داشت: کارگران در دمای ۵۰ درجه مشغول به فعالیت هستند با توجه به اینکه شغل ما با بنزین ، نفت، سوخت و… ارتباط مستقیمی دارد و وقوع هرگونه حوادث ناگوار و خطرهای جبران ناپذیر در کمین کارگران جایگاه است. در ازای سخت ترین کار حقوق و دستمزدی ناکافی به ما تعلق می گیرد، کارفرما نسبت به خدمات ارزنده ای که کارگران به همشهریان ارائه می دهند، کم لطف است.
کارگران معترض مشغول به فعالیت در این جایگاه سی ان جی با اشاره به درآمد ماهیانه خود بیان داشتند: درآمد ماهیانه جایگاه های سی ان جی متغیر است و به صورت تقریبی روزی پنج میلیون تومان می باشد و این انصاف نیست که حقوق به حق کارگران اینقدر پایین باشد .
یکی دیگر از کارگران معترض در خصوص قراردادهای کاری تاکید کرد: جمعی از نماینده های جایگاههای سی ان جی گرد هم جمع شده، به شهرداری مراجعه کردیم و با یکی از مسئولین شهرداری در خصوص قراردادهای کاریمان صحبت کردیم، و ایشان در پاسخ به سوالاتمان گفتند، کار فرما باید با شما قرار داد یکساله منعقد کند. درصورتی که قبلا قراردادهای کاری ۶ ماهه و یا سه ماه بوده، اما در حال حاضر با ما قرار داد یک ماهه منعقد می کنند. برای ما مهم است ، بدانیم که کدام ارگان ها مسئول نظارت بر قرار دادهایمان هستند.
وی با بیان اینکه یک نسخه از قرارداد کاری باید در دست کارگر و یک نسخه هم در اختیارکار فرما باشد، گفت: متاسفانه ما قراردادی را نمی بینیم و حدود ۱۰ یا ۱۲ سال این شرکت فیش حقوقی به ما نمی دهد، در فیش های حقوقی مواردی همچون حق اولاد ، حق زن ، نوبت کاری شیفت ، سختی کار و سنوات ماهیانه و…. درج شده، اما به ما تعلق نمی گیرد.
وی در ادامه افزود: کارگران سی ان جی جهت پیگری مطالباتشان به ارگان های ذی ربط و دفتر دو تن از نمایندگان مجلس مراجعه و نامه نگاری کردند اما نتیجه ای حاصل نشد .
یکی دیگر از کارگران این شرکت تاکید کرد: طبق قانون اداره کار، کارگران در یک ماه روزی ۸ ساعت کارمی کنند فرد کارگری که سه تا فرزند دارد با حقوق زیر خط فقر یک میلیون و ۶۰۰ هزارتومن چگونه ازعهده دخل و خرج خانواده برمی آید؟ بسیاری کارگران زمانی که به این وضع نابسامان حقوقها اعتراض کردند، متاسفانه اخراج شدند.
وی عنوان کرد: کارگران جایگاهها باید یک ماه بدون استراحت کارکنند، با وجود اینکه سی ان جی زیر نظر شرکت پخش فرآورده های نفتی است ما به نمایندگی ازکارگران چندین مرتبه نزد مسئولین سی ان جی مراجعه و اعتراض خود را اعلام کردیم آنها به سادگی گفتند به ما ارتباطی ندارد، به اداره کار شکایت کنید.
پس از آنکه نزد مدیر کل اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی مراجعه کردیم ، ایشان در پاسخ به ما گفتند شما براحتی حق وحقوقتان را دریافت خواهید کرد ولی اگر در اینباره از کارفرما یا پیمانکار شکایت کنید، شما را اخراج می کند.
یکی دیگر از کارگران شرکت( پ. پ. آ)در ادامه افزود: مدیر کل اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی به ما گفتند برای نظارت بر کار جایگاه بازرس می فرستیم، چندین مرتبه که بازرس آمد، نه تنها نتوانستند کاری از پیش ببرند بلکه روند مشکلات کارگران سی ان اجی افزایش یافت.
وی یادآور شد: مجددا جهت پیگیری کارمان به اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی مراجعه کردیم، رییس حراست گفت ما نامه زدیم و منتظر پیگری های قضایی هستیم کارتان زمان بر است.
این کارگر معترض تشریح کرد: بعد آن که به ارگان های ذی ربط برای پیگیری حق وحقوقمان مراجعه کردیم و کارمان بی نتیجه ماند. به دفتر امام جمعه نزد آقای خاکی معاون فرهنگی دفتر نماینده ولی فقیه مراجعه نمودیم خداروشکر ، این مسئله در حال پیگیری و کارشناسی است.
وی ابراز داشت: شرکت مذکور از ۱۴ جایگاه سی ان جی در بندرعباس حدود ۸ جایگاه را به انحصار در آورده است به همین دلیل مسئله نفوذ و انحصار منجر شده ، کار فرما از این موضوع به نفع خود استفاده کند و در این رابطه مسئولین اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی و شرکت پخش فرآورده های نفتی باید پاسخگو کارگران سی ان جی باشند اما تاکنون جواب معقولی به ما ندادند.
وی با اشاره به اینکه شرکت (پ. پ. آ )در دست پیمانکار است و ایشان قراردادهای کاری را با ما منعقد می کند ، ابراز داشت: شرکت پخش فرآورده های نفتی، هیچ نظارتی در کار قرار دادهای کارگران سی ان جی ندارد و پیمانکار با طرف قرارداد(کارگران)ضعیف عمل می کند. اما در ارتباط با سایر ارگان های دولتی کارهای بیمه ای و دیگر مسایل را به راحتی سر و سامان می دهد. کارفرما نسبت به کارگران کم لطف و با آنها قرارداد صوری منعقد کرده است.
یکی از کارگران جایگاه سی ان جی با بیان اینکه پرداخت حق سنوات ماهیانه و یا سالیانه در فیش حقوقی درج شده ، اما در عمل زمانی که حقوق ماهیانه به ما می دهند سنوات به هیچ عنوان تعلق نمی گیرد ، عنوان کرد: اگر شما پرینت حساب کارگران سی ان جی را مشاهده کنید، متوجه خواهید شد که گفته هایمان صادق است. عرصه زندگی برایمان سخت تر شده، با حقوق یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان حتی قادر نیستیم برای فرزندانمان شیر خشک، پوشاک و سایر وسایل مورد نیازشان را تامین کنیم.
کارگر معترض با اشاره به حق جمعه کاری و شب کاری کارگران هم مطالبی را عنوان کرد و گفت: کارگران سی ان جی در یکماه حدود ۷۰ یا ۸۰ ساعت اضافه کاری دارند که طبق قوانین اداره کار باید به آنها مبلغ اضافه کاری هم تعلق بگیرد، متاسفانه به آنها پول اضافه کاری هم نمی دهند.
وی در خصوص مرخصی های کارگران سی ان جی اذعان کرد: به کارگران مرخصی نمی دهند، بین ۵۰ نفر کارگر دو نفر نیروی جایگزین داریم و هر کس مرخصی نیاز داشته باشد دو یا سه ماه باید مرتبا به آنها بگویند.
یکی دیگر از کارگران جایگاه سی ان جی در ادامه تصریح کرد: اگر در محیط کاری اتفاقی برایمان بیفتد باید سر شیفت باشیم و اجازه مرخصی به ما نمی دهندو یک کارگر حتی برای یک هفته حق ندارد،جایگزین همکارش شود. جابه جایی ها هم برایمان لغو کرده اند.
کارفرما با زورگویی ، مدام ما را تهدید به تعدیل نیرو می کند. بنده سخت بیمار بودم و از کارفرما در خواست مرخصی کردم و ایشان در پاسخ به من گفت: به کار فکر کنید، زودتر بهبودی حاصل می شود.
وی با بیان اینکه به کارگران عیدی حدود یک میلیون و ۸۶۰ هزار تومان می دهند بیان کرد: با توجه به اینکه عیدی کارگران را باید دو تا پایه حقوق بدهند ، علاوه بر آن طبق قوانین اداره کار باید پاداش به کارگران سی ان جی تعلق بگیرد. متاسفانه همه این موارد ضروری و حیاتی را از کارگران دریغ میکنند، تمام این مسایل و مشکلات فقط با فیش حقوقی حل خواهد شد.
کارگر جایگاه CNG هستیم یا نظافتچی؟
کارگر جایگاه سی ان جی با بیان اینکه تحریم های اقتصادی ظالمانه ای بر کشور سایه افکنده و مشکلاتمان را دوچندان کرده است ، عنوان کرد: فروش جایگاهها هم کاهش یافته و کارفرما به ما می گوید برایمان منفعتی ندارد باید تعدیل نیرو کنیم. اما زمانیکه فروش جایگاهها روند صعودی را طی می کرد به ما اعلام نکردند که سهمی از فروش جایگاهها به کارگران تعلق می گیرد. در حال حاضر که فروش جایگاهها کاهش یافته، کارفرما ادعا دارد، به هر حال آنان منفعت خود را درنظر می گیرند و حق کارگر برایشان اهمیتی ندارد.
وی با بیان اینکه چندین مرتبه با نماینده این شرکت در خصوص مشکلاتمان صحبت کردیم ، عنوان کرد: نماینده شرکت به ما گفت، پیگیری های لازم را در این باره انجام می دهیم اما از زمانی که در خصوص مشکلاتمان با آنها صحبت کردیم، از جانب آنها تاکنون اقدامی صورت نگرفته است.
یکی از کارگران جایگاه سی ان جی سطح شهر در خصوص اینکه کارفرما روی مسئله انعام کارگران مانور می دهد، اظهار داشت: کارفرما می گوید کارگران ماهیانه ۶۰۰ هزار تومان انعام دارند و ما از حقوقشان کم می کنیم.
وی با بیان اینکه ما کارگر جایگاه سی ان جی هستیم یا نظافتچی گفت: کارفرما از تمامی همکارانی که در شیفت شب مشغول به فعالیتند، از آنها می خواهد که سرویس بهداشتی را خودشان نظافت کنند. باید تکلیفمان مشخص شود که آیا ما مسئول اپراتور جایگاه سی ان جی هستیم یا نظافتچی؟ به هر حال قانون را خودشان وضع کردند.
مشکلات اقتصادی و روحی گریبان گیر خانواده های کارگران
کارگر جایگاه سی ان جی در خصوص مشکلات خانوادگی و فرزندان بیان داشت: با توجه به شرایط اقتصادی و وضعیت نابسامان در آمدهای پایین کارگران ،دخل و خرجمان با یکدیگر مطابقت ندارد. این مسئله بر روی تحصیل فرزندانمان تاثیر گذاشته، والدین برای فرزندانشان بهترینها را خواستارند، زمانی که آنها در اجتماع بزرگی همچون مدرسه قرار می گیرد. در ابتدا به دوستانش می نگرد که به جهات مختلف دارای امکانات فراوانی هستند و بهترینها برایشان مهیاست. فرزند من هم دلش بهترینها را می خواهد، اما به دلیل اینکه امکانات کمتری برایش مهیاست، نگاه حسرت بر چهره اش آشکار می شود.
بنده به عنوان یک پدر کارگر با حقوق ماهیانه یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان ، که یک میلیون آن ماهیانه بابت کرایه خانه و مابقی پول آب ، برق ، تلفن و…. خرج میشود، باید چکارکنم؟
وی در ادامه تصریح کرد: محیط کاریمان جوری است که در روز با هزار نفر از اقشار جامعه و تیپ های شخصیتی متفاوتی سر و کله می زنیم. زمانی که وارد محیط گرم خانواده می شویم ،دیگر رمقی برایمان باقی نمی ماند تا با همسرمان صحبت و با فرزندانمان بازی کنیم. علاوه بر آن زمانی که شب کار هستیم، همسرانمان از تنهایی واهمه دارند و این مسئله به لحاظ روحی بر ما ضربه وارد کرده است.
یکی از کارگران شرکت با بیان آنکه محیط کاریمان پر خطر بوده و اثرات گازهای سمی منجر به بیماری برخی همکاران شده است، عنوان کرد: وقتی یکی از همکاران جایگاه به بیماری سختی دچار شده بود با وجود سرسام آور بودن هزینه های درمانش، شرکت مدنظر بجای آنکه به نیروی کار خود مبلغی بابت هزینه درمان بدهد. بعد از آن که متوجه شد آن فرد روز به روز ضعیفتر می شود و توانایی انجام کار ندارد، او را اخراج کرد.
وی با بیان اینکه امکانات اولیه در محیط کاری برای کارگران در نظر گرفته نمی شود، خاطر نشان کرد: اولا وضعیت سرویس های بهداشتی نامناسب است.
ثانیا رختکن جای خواب ندارد و کارگران مثل یک رباط مدام در حال خدمات رسانی هستند و هیچ حق وحقوقی هم ندارند.
ثالثا، شیفت شب که حدود دو ساعت استراحت می کنیم ، موش از روی سر و کله مان رد می شود.
وی درخصوص لباس کار ایمنی و کفش مخصوص کارگران سی ان جی گفت: طبق قوانین اداره کار باید هر شش ماه یکبار لباس کار ایمنی مخصوص به کارگران بدهند. از آنجایی که کارفرما سالی یکبار به ما لباس کار می دهد، لباس مد نظر طی چند ماه کهنه و پاره می شود.
سالی یک بار کفش کار به کارگران می دهند، اما این کفش ها از ایمنی و کیفیت برخوردار نیست، تابستان ها هم تی شرت از جنس بی کیفیت به کارگران می دهند که همان نپوشیم بهتر است.
کارگر جایگاه سی ان جی تشریح کرد: بنده حدود ۱۳ سال در شرکت سی ان جی مشغول به فعالیت هستم، طی این سالها به کارگران در قبال بهترین کار هم تشویقی در نظر نمی گرفتند. اما اگر خدایی ناکرده کوچکترین خطایی از کارگران مشاهده کنند ، آنها با حقوق کم ، بی حرمتی و حتی اخراج از جانب کارفرما مواجه می شدند.
وی در خصوص بیمه تکمیلی کارگران یاد آور شد: کارگران سی ان جی در خصوص بیمه تکمیلی به کار فرما گفتند ، از حقوقمان بابت بیمه تکمیلی کسر کنید اما ما را بیمه تکمیلی کنید تا از مزایای آن برخوردار باشیم . کارفرما در پاسخ به کارگران گفت، متاسفانه مشکلات زیاد است و ما نمی توانیم این کار را انجام دهیم.
یکی از کارگران معترض تاکید کرد: شرکت پخش فرآورده های نفتی و اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی و سایر مسئولین استانی و… باید از کارگران حمایت کنند و در جهت احقاق حقوق کارگران گامی موثر بردارند.
وی در پایان اظهار داشت: در حال حاضر سکان جایگاه سی ان جی را یک فرد غیر بومی اداره می کند، اگر این مسئولیت را به یک شخص بومی بسپارند که بتواند درک بهتری از مشکلاتمان داشته باشد. قطعا کارگران برای استان و شهرشان با دل و جان فعالیت می کنند.
خبرنگار دریای اندیشه در طی تماس تلفنی با نماینده شرکت مذکور در هرمزگان برای بررسی وضعیت نابسامان کارگران ، عدم پرداخت مطالبات ، در آمد ناکافی و سایر دغدغه ها کارگزان معترض درخواست مصاحبه و پاسخگویی را داشتیم که ایشان از مصاحبه و پاسخگویی در خصوص مطالب بیان شده در این گزارش امتناع ورزیدند.
خبرنگار : فاطمه درویش پور و مجتبی ناصری بازیاری